Hướng Dẫn

Cố vấn đồng đẳng - Cùng nhau vươn tới thành công

Mô hình cố vấn đồng đẳng tại Việt Nam giúp kết nối những người có cùng định hướng phát triển, tạo cơ hội học hỏi lẫn nhau thông qua việc chia sẻ kinh nghiệm thực tế và bài học quý giá từ môi trường làm việc đa dạng.

Xuất bản vào Cập nhật lần cuối vào

Giới Thiệu Trực Quan

mọi người ngồi trên ghế dài vào ban ngày
Photo by Miguel Dominguez on Unsplash
Một nhóm người ngồi quanh bàn gỗ
Photo by Parabol | The Agile Meeting Tool on Unsplash
Hai người phụ nữ đứng trước bảng trắng có chữ viết
Photo by Walls.io on Unsplash
Nhiều người ngồi quanh bàn
Photo by Zainul Yasni on Unsplash
Giáo viên tương tác với học sinh trong lớp học
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
cận cảnh máy đánh chữ có gắn biển hiệu
Photo by Markus Winkler on Unsplash
một nhóm người đang ngồi quanh bàn
Photo by Hans Jürgen Eisenmann on Unsplash
cận cảnh máy đánh chữ với tờ giấy ghi "học tập suốt đời"
Photo by Markus Winkler on Unsplash
người phụ nữ ngồi bàn với sổ tay và bút
Photo by Age Cymru on Unsplash
Người phụ nữ chỉ vào giấy ghi chú nhiều màu trên tường
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
một nhóm bé trai đang ngồi quanh bàn gỗ
Photo by Guy Gross on Unsplash
hai người phụ nữ đứng trước bảng trắng
Photo by Walls.io on Unsplash
cận cảnh máy đánh chữ có gắn biển hiệu
Photo by Markus Winkler on Unsplash
người đang viết trên bảng trắng
Photo by Centre for Ageing Better on Unsplash
Người phụ nữ và cô bé đang làm gì đó trên bàn
Photo by Jerry Wang on Unsplash
Một nhóm người ngồi quanh bàn gỗ
Photo by Sweet Life on Unsplash
máy đánh chữ có biển ghi "học tập kết hợp"
Photo by Markus Winkler on Unsplash
người đàn ông mặc áo cổ lọ đen ngồi cạnh người phụ nữ
Photo by Van Tay Media on Unsplash
một người đàn ông và một phụ nữ đứng trước bảng trắng
Photo by Walls.io on Unsplash
người phụ nữ đang viết trên bàn
Photo by Monica Melton on Unsplash

Mong Đợi

Lần đầu nghe về nhóm cố vấn đồng đẳng từ một người bạn, tôi vừa háo hức vừa lo lắng. Liệu mình có đủ kinh nghiệm để đóng góp? Có nên tham gia khi mới chỉ có 2 năm kinh nghiệm làm việc? Tôi quyết định đăng ký tham gia với tâm thế của người đi học, chuẩn bị sẵn sổ tay và danh sách những điều muốn hỏi. Buổi gặp đầu tiên được tổ chức tại một không gian làm việc chung, nơi tôi từng đi qua hàng ngày nhưng chưa bao giờ dám bước vào.

Hòa Mình

Bước vào phòng, tôi ngỡ ngàng trước không khí ấm cúng. Mùi cà phê phin thơm lừng hòa cùng tiếng cười nói rôm rả. Mọi người ngồi thành từng nhóm nhỏ, trao đổi sôi nổi. Tôi được xếp vào nhóm cùng chuyên ngành với một anh kỹ sư phần mềm đã có 5 năm kinh nghiệm và một chị mới ra trường. Khi tôi chia sẻ về khó khăn khi thuyết trình bằng tiếng Anh, cả nhóm đã gợi ý tôi tham gia các câu lạc bộ nói trước công chúng. Chúng tôi còn trao đổi về các khóa học trực tuyến và cách tận dụng TED Talks để luyện tập. Điều bất ngờ là những chia sẻ của tôi về trải nghiệm thực tập tại công ty công nghệ lại giúp ích cho chị mới ra trường trong buổi phỏng vấn sắp tới.

Suy Ngẫm

Sau ba tháng đồng hành, tôi không chỉ cải thiện đáng kể khả năng giao tiếp mà còn xây dựng được mạng lưới quan hệ quý giá. Từ một người nhút nhát, giờ đây tôi đã tự tin hơn khi chia sẻ ý kiến trong các cuộc họp. Điều quý giá nhất là tôi nhận ra rằng mỗi người đều có giá trị riêng để chia sẻ, bất kể kinh nghiệm ít hay nhiều. Nhóm chúng tôi vẫn giữ liên lạc và thường xuyên tổ chức các buổi cafe sáng thứ 7 để cùng nhau phát triển.

Tiếp thu kiến thức và kinh nghiệm thực tế từ những người cùng ngành nghề, giúp phát triển cả chuyên môn lẫn kỹ năng mềm.
Kết nối với những người có cùng đam mê và định hướng phát triển, tạo cơ hội hợp tác trong tương lai.
Học hỏi từ sai lầm và thành công của người khác giúp tránh được những vấp ngã không đáng có trên con đường sự nghiệp.
Tiếp nhận nhiều góc nhìn đa chiều, rèn luyện khả năng phân tích và đánh giá vấn đề toàn diện hơn.
Việc được lắng nghe và đánh giá cao sẽ giúp củng cố niềm tin vào năng lực bản thân.
Trải nghiệm giá trị của việc vừa là người hướng dẫn vừa là người học hỏi trong cùng một mối quan hệ.
Mở ra cơ hội nghề nghiệp mới thông qua việc học hỏi từ người đi trước và xây dựng mạng lưới quan hệ chất lượng.
  1. Xác định rõ mục tiêu và lĩnh vực bạn muốn phát triển thông qua mô hình cố vấn đồng đẳng
  2. Tham gia các nhóm cộng đồng chuyên nghiệp trên các nền tảng mạng xã hội hoặc diễn đàn ngành nghề
  3. Đăng ký tham gia các chương trình cố vấn đồng đẳng tại các tổ chức uy tín hoặc các câu lạc bộ chuyên ngành
  4. Chuẩn bị hồ sơ cá nhân ngắn gọn, nêu rõ điểm mạnh, điểm cần cải thiện và mong muốn học hỏi
  5. Tham gia buổi gặp gỡ đầu tiên với tâm thế cởi mở, chủ động làm quen và kết nối với mọi người
  6. Thiết lập lịch họp định kỳ phù hợp với tất cả thành viên, có thể kết hợp giữa trực tiếp và trực tuyến
  7. Đánh giá và điều chỉnh quá trình đồng hành sau mỗi 3 tháng để đảm bảo hiệu quả
  • Tinh thần cởi mở, sẵn sàng học hỏi và chia sẻ
  • Kỹ năng giao tiếp cơ bản và tinh thần trách nhiệm
  • Dành ít nhất 4-6 giờ mỗi tháng cho các hoạt động nhóm
  • Tuân thủ quy tắc bảo mật thông tin
  • Tôn trọng sự đa dạng và khác biệt

Môi trường cố vấn đồng đẳng được xây dựng dựa trên nguyên tắc tôn trọng và bảo mật thông tin. Không chia sẻ thông tin cá nhân nhạy cảm và luôn tôn trọng ranh giới cá nhân của mỗi thành viên. Nếu có bất kỳ vấn đề nào phát sinh, vui lòng liên hệ với ban tổ chức để được hỗ trợ.

Bạn không cần quá nhiều kinh nghiệm mới có thể tham gia. Điều quan trọng là tinh thần sẵn sàng học hỏi và chia sẻ. Ngay cả sinh viên mới ra trường cũng có thể đóng góp những góc nhìn tươi mới và kiến thức cập nhật từ trường lớp.
Bạn có thể bắt đầu từ việc tham gia các hội nhóm trên LinkedIn Vietnam, diễn đàn ITviec, TopCV hoặc các cộng đồng chuyên ngành. Các tổ chức như YBOX, Vietcetera thường xuyên tổ chức các chương trình kết nối chuyên nghiệp. Ngoài ra, hãy tham dự các sự kiện offline như TechTalk, Workshop tại các không gian làm việc chung như Toong, Up để gặp gỡ và kết nối.
Hãy chuẩn bị tinh thần cởi mở, xác định rõ mục tiêu của bản thân và chuẩn bị một số câu hỏi hoặc chủ đề bạn muốn thảo luận. Đừng quên mang theo danh thiếp hoặc thông tin liên hệ cá nhân. Nếu có thể, hãy tìm hiểu trước về các thành viên trong nhóm để có sự chuẩn bị tốt hơn cho cuộc gặp.
Hãy đặt ra các mục tiêu nhỏ, cụ thể và có thể đo lường được. Ghi nhận sự tiến bộ của bản thân qua từng giai đoạn. Đừng ngần ngại đề xuất chủ đề mới hoặc thay đổi cách thức hoạt động nếu cần. Quan trọng nhất là giữ tinh thần học hỏi và sẵn sàng đón nhận những ý kiến đóng góp từ mọi người.
Hoàn toàn có thể linh hoạt giữa hình thức trực tiếp và trực tuyến. Các nền tảng như Zoom, Google Meet hay Microsoft Teams đều phù hợp cho các buổi trao đổi trực tuyến. Tuy nhiên, nếu có điều kiện, nên sắp xếp gặp mặt trực tiếp ít nhất 1-2 tháng/lần để tăng tính kết nối giữa các thành viên.
Khi xảy ra xung đột, hãy giữ bình tĩnh và lắng nghe tích cực. Tập trung vào vấn đề chứ không phải cá nhân. Nếu cần thiết, có thể nhờ đến sự can thiệp của người điều phối hoặc ban tổ chức chương trình. Quan trọng là duy trì tinh thần xây dựng và tôn trọng lẫn nhau.
Có thể, nhưng hãy cân nhắc khả năng đóng góp của bản thân. Tham gia quá nhiều nhóm cùng lúc có thể khiến bạn bị quá tải và không thể tham gia một cách hiệu quả. Chất lượng quan trọng hơn số lượng, hãy chọn 1-2 nhóm phù hợp nhất với mục tiêu phát triển của bạn.
Hãy chủ động trong việc chuẩn bị nội dung trước mỗi buổi gặp, tích cực lắng nghe và đặt câu hỏi. Đừng ngần ngại chia sẻ kinh nghiệm cá nhân, kể cả những thất bại vì đó đều là những bài học quý giá. Hãy là người biết lắng nghe và đưa ra phản hồi mang tính xây dựng cho các thành viên khác.
Có người điều phối sẽ giúp buổi thảo luận diễn ra suôn sẻ và hiệu quả hơn. Người này có nhiệm vụ điều tiết thời gian, đảm bảo tất cả thành viên đều có cơ hội phát biểu và giúp định hướng các chủ đề thảo luận. Có thể luân phiên vai trò này giữa các thành viên để tăng tính tương tác.
Có thể đánh giá dựa trên các tiêu chí như: sự tiến bộ đạt được so với mục tiêu ban đầu, mức độ hài lòng của các thành viên, những thay đổi tích cực trong công việc và cuộc sống. Nên có các buổi tổng kết định kỳ 3-6 tháng/lần để nhìn nhận lại quá trình và điều chỉnh nếu cần.
Bạn có thể kết thúc tham gia khi đã đạt được mục tiêu cá nhân đặt ra, khi cảm thấy không còn phù hợp với nhóm, hoặc khi có những thay đổi về công việc, cuộc sống ảnh hưởng đến khả năng tham gia. Tuy nhiên, hãy thông báo trước cho các thành viên để họ có sự chuẩn bị và sắp xếp phù hợp.
Hãy bắt đầu bằng việc giữ bí mật thông tin được chia sẻ trong nhóm, tôn trọng sự khác biệt về quan điểm, và luôn trung thực trong giao tiếp. Đúng hẹn, giữ lời hứa và thể hiện sự quan tâm chân thành đến các thành viên khác cũng là cách hiệu quả để xây dựng lòng tin. Sự nhất quán và đáng tin cậy sẽ giúp củng cố mối quan hệ giữa các thành viên theo thời gian.

Khám phá ngay cơ hội phát triển cùng đồng nghiệp!