Rehber

Akran Danışmanlığı: Deneyim Paylaşımı ve Birlikte Büyüme

Akran danışmanlığı, aynı yollardan geçmiş bireylerin birbirlerine yol gösterdiği, deneyimlerini paylaştığı ve birlikte büyüdüğü bir süreçtir. Bu yöntem, katılımcıların hem öğrenen hem de öğreten rolünü üstlendiği güçlü bir öğrenme deneyimi sunar.

Yazan DoItAgain Editöryal Ekibi

Yayınlanma tarihi 21 Ekim 2025Son güncelleme 21 Ekim 2025

Görsel Tanıtım

gündüz vakti bankta oturan insanlar — Photo by Miguel Dominguez on Unsplash

Ahşap bir masanın etrafında oturan bir grup insan — Photo by Parabol | The Agile Meeting Tool on Unsplash

Yazı yazılı beyaz tahtanın önünde duran iki kadın — Photo by Walls.io on Unsplash
Marketing team discussing the steps for setting up a social wall in front of a white board

Masanın etrafında toplanmış erkekler ve kadınlar — Photo by Zainul Yasni on Unsplash

Öğretmen, sınıf ortamında öğrencilerle etkileşim kuruyor — Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
Small group of students is talking to male teacher, young man is raising hand and asking question, smiling educator is listening and gesturing. Learning and teaching concept.

Üzerinde yazı olan bir daktilonun yakın çekimi — Photo by Markus Winkler on Unsplash

masa etrafında oturan bir grup insan — Photo by Hans Jürgen Eisenmann on Unsplash
Lernen Hausaufgaben, Hort, Bildung Schule

"yaşam boyu öğrenme" yazan bir kağıt takılı daktilonun yakın çekimi — Photo by Markus Winkler on Unsplash

defter ve kalemle masada oturan bir kadın — Photo by Age Cymru on Unsplash

Kadın, duvardaki renkli yapışkan notları işaret ediyor — Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
Female office worker is sticking bright colorful sticky notes on wall in workplace busy with project. Businesspeople, creative work and workspace concept.

ahşap bir masanın etrafında oturan bir grup genç erkek — Photo by Guy Gross on Unsplash

beyaz tahtanın önünde duran iki kadın — Photo by Walls.io on Unsplash
Marketing team discussing the steps for setting up a social wall in front of a white board

beyaz tahtaya yazı yazan bir kişi — Photo by Centre for Ageing Better on Unsplash
Older woman leads a meeting

Bir kadın ve bir kız masanın başında bir şeyler yapıyor — Photo by Jerry Wang on Unsplash

Üzerinde "karma öğrenme" yazılı bir daktilo — Photo by Markus Winkler on Unsplash

siyah yuvarlak yakı tişörtlü erkek, yanında oturan kadının yanında — Photo by Van Tay Media on Unsplash
All ideas are welcomed at Van Tay Media

bir beyaz tahtanın önünde duran bir adam ve bir kadın — Photo by Walls.io on Unsplash
Marketing team discussing marketing terms in front of a white board with post-its

masada yazı yazan kadın — Photo by Monica Melton on Unsplash
I followed Don Kao, a Chinese American LGBT activist, around for weeks on an assignment from New York Times photo editor James Estrin. I captured this moment of Don helping a woman fill out paperwork. It exemplifies how hands-on and willing to help Don is, especially among LGBTQ youth.

Bir Deneyim Hikayesi

Beklenti

Uzun süredir kendi işimi kurma hayaliyle yaşıyordum ama nereden başlayacağımı bilemiyordum. Girişimcilik alanındaki bir akran danışmanlığı grubuna katılmaya karar verdim. İlk toplantı öncesi içimde bir heyecan, bir de 'Acaba yeterli deneyimim var mı?' sorusu vardı. Kendi kendime 'En kötü ne olabilir ki?' diye düşünerek cesaretimi topladım. Kendi işini kurma süreçlerini deneyimlemiş kişilerle tanışma fikri beni heyecanlandırıyordu.

Daldırma

İlk toplantıda masanın etrafında otururken, herkesin yüzündeki samimi ifade dikkatimi çekti. Çaylarımızı yudumlarken sırayla kendi hikayelerimizi anlatmaya başladık. Günün yoğunluğundan sonra gelen bu sıcak ortam, içimi hemen ısıttı. Özellikle bir katılımcının 'İlk müşterimi nasıl kazandım' hikayesi sırasında, kendi deneyimlerimle bağlantılar kurmaya başladım. Grup içinde kurduğumuz samimi diyaloglar, sıcak bir ortam oluşturdu. Herkes birbirini dinliyor, başını sallıyor ve destekleyici yorumlarda bulunuyordu. 'Akıl akıldan üstündür' sözünün ne kadar doğru olduğunu o an daha iyi anladım.

Yansıtma

Vay canına! Bu deneyim bana çok şey kattı. Sadece iş kurma süreçleri hakkında değil, kendim hakkında da önemli şeyler öğrendim. En değerli kazanım, yalnız olmadığımı hissetmem oldu. Artık 'Bir elin nesi var, iki elin sesi var' sözünün ne demek istediğini daha iyi anlıyorum. Bu süreçte edindiğim arkadaşlarla hala görüşüyor, birbirimize destek olmaya devam ediyoruz. İnanılmaz bir özgüven kazandım ve artık hayallerimin peşinden daha emin adımlarla yürüyebiliyorum. Eğer siz de kendinizi geliştirmek istiyorsanız, size en büyük tavsiyem bir an önce bir akran danışmanlığı grubuna katılmanız olacaktır!

Neden Önemli

Akran danışmanlığı, bireylerin kendilerini ifade etme, dinleme ve geri bildirim alma becerilerini geliştirir. 'Söz gümüşse sükut altındır' sözünü hatırlatarak, doğru zamanda doğru sözü söyleme yeteneği kazandırır.

Farklı deneyimlere sahip kişilerin bir araya gelmesi, sorunlara farklı çözüm yolları sunar. 'Bin fikirli bir kafa, tek fikirli bin kafadan üstündür' anlayışıyla hareket edilir.

Benzer zorlukları yaşayan kişilerle bir arada olmak, daha güvenli ve destekleyici bir öğrenme ortamı sağlar. 'Dost kara günde belli olur' sözünü hatırlatan dayanışma ağı oluşturur.

Teorik bilgiden ziyade gerçek deneyimlere dayalı çözümler sunar. 'Bin nasihatten bir musibet yeğdir' anlayışıyla pratik bilgiler ön planda tutulur.

Başkalarına yardımcı olmak ve değer katmak kişinin özgüvenini artırır. 'Her yiğidin bir yoğurt yiyişi vardır' diyerek herkesin kendine özgü güçlü yönlerini keşfetmesini sağlar.

Aynı alanda çalışan kişilerle bağlantı kurma fırsatı sunar. 'Dost başa, düşman ayağa bakar' sözünü hatırlatan güçlü bir çevre edinme fırsatı sunar.

Profesyonel danışmanlık hizmetlerine kıyasla daha ekonomik bir çözüm sunar.

Nasıl Başlanır

İlgi alanınız veya geliştirmek istediğiniz beceriyle ilgili bir akran danışmanlığı grubunu araştırın. Türkiye'deki yerel topluluk platformlarını inceleyin.
Türk kahvesi eşliğinde yapılan tanışma toplantılarına katılarak kendinizi tanıtın ve grubun enerjisini hissedin.
Kendi grubunuzu oluşturmak için sosyal medyada veya ilgili platformlarda bir çağrı yapın. 'Haydi birlikte büyüyelim' gibi samimi bir dille duyurunuzu paylaşın.
Geleneksel 'tanışma çemberi' oluşturarak ilk toplantıyı düzenleyin. Herkesin kendini rahat hissedeceği sıcak bir ortam yaratın.
Her toplantıda farklı bir kişiye moderatörlük görevi verin. 'Her koyun kendi bacağından asılır' anlayışıyla herkesin söz hakkı olduğunu hissettirin.
Toplantı sonrası geri bildirim alın ve bir sonraki buluşmayı planlayın. 'Dostlar alışverişte görsün' demeyin, düzenli takipler yapın.
Grup uyumunu sürekli gözden geçirin. Gerektiğinde yeni üyeler ekleyin veya süreçte değişiklikler yapın. 'Bana arkadaşını söyle, sana kim olduğunu söyleyeyim' sözünü hatırlayarak grup dinamiklerini sağlıklı tutun.

Neye İhtiyacınız Var

Açık fikirli ve öğrenmeye istekli olmak
Düzenli katılım sağlayabilecek zaman yönetimi
Grup çalışmasına uyum sağlayabilme
Temel düzeyde Türkçe iletişim becerisi
Çevrimiçi toplantı araçlarını kullanabilme
Gizlilik ve etik kurallarına saygı
Konuyla ilgili temel bilgi veya deneyim

Önce Güvenlik

Akran danışmanlığı sırasında kişisel bilgilerinizi paylaşırken dikkatli olun. Grup içinde karşılıklı saygı ve gizlilik ilkelerine uygun hareket edin. Herhangi bir rahatsızlık hissettiğinizde lütfen grup yöneticinize başvurun. Tüm katılımcıların fikirlerine saygı gösterin ve yapıcı geri bildirimlerde bulunun.

Sık Sorulan Sorular

Akran danışmanlığı, kendini geliştirmek isteyen, öğrenmeye ve paylaşmaya açık herkes için uygundur. Özellikle kariyer değişikliği yapanlar veya yeni bir beceri edinmek isteyenler için idealdir.

Türkiye'de akran danışmanlığı yapmanın en iyi yolu, öncelikle samimi ve güvenilir bir ortam oluşturmaktan geçer. 'Güven olmayınca itibar olmaz' anlayışıyla hareket edin. Yüz yüze toplantılar için sıcak bir kahve eşliğinde başlayabilir, çevrimiçi platformlarda da düzenli buluşmalar planlayabilirsiniz.

Kültürel farklılıklar zenginliktir. 'Her güzelin bir kusuru vardır' anlayışıyla farklılıklara saygı gösterin. Farklı kültürel geçmişlere saygı gösteren bir anlayışla, herkesin kendini ifade etmesine olanak tanıyın. Ortak değerler etrafında buluşarak, farklılıklarınızı birer zenginliğe dönüştürün.

Hayır, akran danışmanlığında uzman olmak şart değildir. Önemli olan deneyimlerinizi paylaşmaya istekli olmanız ve öğrenmeye açık olmanızdır. 'Bilmemek ayıp değil, öğrenmemek ayıp' sözünü kendinize rehber edinin. Herkesin katkı sağlayabileceği değerli deneyimleri vardır.

İdeal olarak haftada bir veya iki haftada bir düzenli toplantılar yapılması önerilir. Ancak bu, grubun ihtiyaçlarına ve üyelerin müsaitlik durumuna göre esnek bir şekilde düzenlenebilir.

Elbette! Çevrimiçi platformlar üzerinden akran danışmanlığı yapılabilir. Bu, farklı şehirlerden veya ülkelerden insanların bir araya gelmesini kolaylaştırır. 'Dünya artık bir köy' sözünü hatırlayarak, teknolojinin nimetlerinden faydalanın. Ancak 'görünen köy kılavuz istemez' demeyin, her zaman net yönergeler verin.

Geri bildirimler yapıcı, spesifik ve davranış odaklı olmalıdır. 'Tatlı söz yılanı deliğinden çıkarır' sözünü hatırlayarak nazik bir dille ifade edin. Kişilik yerine davranışlara odaklanın ve önce olumlu yönleri vurgulayın. 'Önce can, sonra canan' diyerek önce güven verin, sonra eleştirilerinizi söyleyin.

Çatışmalar doğal karşılanmalı ve bir öğrenme fırsatı olarak değerlendirilmelidir. 'Kırk kere söyle, bir kere vur' deyimini hatırlayarak, önce herkesi dinleyin. Açık iletişimle sorunlar konuşulmalı ve çözüm için grupça karar alınmalıdır. 'Söz gümüşse sükut altındır' diyerek herkese söz hakkı verin.

Grup içinde paylaşılan bilgilerin gizliliği en önemli etik kurallardan biridir. 'Sır tutmayanın sırrı olmaz' anlayışıyla hareket edin. İlk toplantıda bir gizlilik sözleşmesi imzalanabilir ve bu konuda net kurallar belirlenebilir. 'Söz uçar, yazı kalır' diyerek yazılı kurallar oluşturun.

Genellikle 3-6 ay arasında devam eden bir süreç önerilir. Ancak bu süre grubun ihtiyaçlarına göre uzatılabilir veya kısaltılabilir. 'Damlaya damlaya göl olur' anlayışıyla sabırlı olun. 'Vakit nakittir' diyerek zamanı verimli kullanın, ancak 'acele işe şeytan karışır' diyerek de sabırsızlık etmeyin.

Her toplantı sonrası önemli noktaları özetleyen bir tutanak tutulabilir. 'Söz uçar, yazı kalır' diyerek not almanın önemini unutmayın. Bu notlar bir sonraki toplantıya kadar gözden geçirilebilir ve takip edilebilir hedefler belirlenebilir. 'Bin dinle, bir söyle' anlayışıyla önce iyi dinleyin, sonra not alın.

Liderlik dönüşümlü olarak üstlenilebilir. 'Her koyun kendi bacağından asılır' diyerek herkesin kendini ifade etmesine fırsat verin. Her toplantıda farklı bir kişi moderatörlük yapabilir. 'Bir elin nesi var, iki elin sesi var' anlayışıyla hareket edin. Liderlik, emir vermek değil, yön göstermektir.

SMART (Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Gerçekçi, Zaman Sınırlı) hedefler belirlenmelidir. 'Olmaz olmaz deme, olmaz olmaz' diyerek ulaşılamaz hedefler koymayın. Her üye kendi hedeflerini belirlemeli ve grup bu hedeflere ulaşmada destek olmalıdır. 'Hedefi olmayan gemiye hiçbir rüzgar yardım etmez' sözünü unutmayın.

Düzenli geri bildirimlerle, küçük başarıların kutlanmasıyla ve grup üyelerinin birbirini desteklemesiyle motivasyon yüksek tutulabilir. 'Damlaya damlaya göl olur' diyerek küçük adımların önemini vurgulayın. 'Komşunun tavuğu komşuya kaz görünür' demeyin, herkesin kendi yolculuğuna saygı gösterin. 'Birlikten kuvvet doğar' anlayışıyla hareket edin.