Rehber

Grup Mentorluğu | Bilgi ve Deneyim Paylaşım Platformu

Grup mentorluğu, bilgi ve deneyimlerinizi bir toplulukla paylaşarak onların gelişimine katkı sağladığınız benzersiz bir deneyim sunar. Hem öğreten hem de öğrenen olarak kendinizi sürekli geliştirirsiniz.

Yayınlanma tarihi Son güncelleme

Görsel Tanıtım

gündüz vakti bankta oturan insanlar
Photo by Miguel Dominguez on Unsplash
Ahşap bir masanın etrafında oturan bir grup insan
Photo by Parabol | The Agile Meeting Tool on Unsplash
Yazı yazılı beyaz tahtanın önünde duran iki kadın
Photo by Walls.io on Unsplash
Masanın etrafında toplanmış erkekler ve kadınlar
Photo by Zainul Yasni on Unsplash
gündüz vakti yeşil çimlerin üzerinde oturan bir grup insan
Photo by Beth Macdonald on Unsplash
Adam, bir dinleyici kitlesine beyaz tahta üzerinde bilgi sunuyor
Photo by Frederick Shaw on Unsplash
Öğretmen, sınıf ortamında öğrencilerle etkileşim kuruyor
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
sandalyelerde oturan dört erkek
Photo by Pontus Wellgraf on Unsplash
gümüş yüzük ve beyaz uzun kollu gömlek giyen kişi
Photo by Rineshkumar Ghirao on Unsplash
odanın içinde oturan erkekler
Photo by Danique Godwin on Unsplash
El ele tutuşan bir grup insan
Photo by Marlis Trio Akbar on Unsplash
daire şeklinde sohbet eden bir grup insan
Photo by MD Duran on Unsplash
bebeğinin elini tutan beyaz tişörtlü adam
Photo by Wylly Suhendra on Unsplash
ahşap bir bankın üzerinde oturan bir grup genç erkek
Photo by Herlambang Tinasih Gusti on Unsplash
Ahşap bir masanın etrafında oturan bir grup insan
Photo by Sweet Life on Unsplash
Yazı tahtası ve projektör önünde ayakta duran adam.
Photo by Frederick Shaw on Unsplash
beyaz tahtanın önünde duran iki kadın
Photo by Walls.io on Unsplash
Ellerini birleştirmiş, daire şeklinde duran bir grup insan
Photo by Shelby Murphy Figueroa on Unsplash
Masanın etrafında diyabet farkındalığı için tasarımlar üzerinde çalışan insanlar
Photo by Sweet Life on Unsplash
Kadın, duvardaki renkli yapışkan notları işaret ediyor
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash

Beklenti

İlk grup mentorluğum öncesi içimde bir heyecan... Kendime yeterli olup olmadığımı düşünüyordum, bu deneyimin bana da çok şey katacağını umuyordum. Notlarımı gözden geçirirken, "Acaba 'hocam' diye hitap etmeli miyim yoksa daha samimi mi olmalıyım?" diye düşündüm durdum. Ofisimin penceresinden dışarı bakarken, "Ya sorulara cevap veremezsem?" diye için için endişelendiğimi fark ettim. Ama sonra kendime "Sen bu işin eğitimini aldın, hazırsın" diye telkinde bulundum.

Daldırma

Sınıfa girdiğimde karşımdaki meraklı bakışlar... Hafiften terlemeye başladığımı hissettim. İlk soru geldiğinde nefesim kesilir gibi oldu. "İşte başlıyoruz" dedim içimden. Bir ara bir katılımcının "Bu konuya hiç böyle bakmamıştım" demesiyle tüm yorgunluğumu unuttum. Sınıftaki enerji, kahve kokusu ve not alan kalemlerin sesi arasında kendimi tamamen akışa bırakmıştım. Özellikle genç bir katılımcının gözlerindeki o "anlama" ışığını görmek paha biçilemezdi. "Tamam, işte şimdi oldu" dediğini duyunca içim kıpır kıpır oldu.

Yansıtma

Eve dönerken yüzümde bir gülümsemeyle yürüyordum. Özellikle genç bir katılımcının "Sizin sayenizde farklı bir bakış açısı kazandım" sözü içimi ısıtmıştı. O an anladım ki, bu sadece onların değil, benim de yolculuğumdu. Ertesi gün ilk işim bir sonraki oturum için yeni fikirler not etmek oldu. "Belki de haftaya şu konuya da değinebilirim" diye düşünürken kendimi yakaladım. Üzerimdeki o hafif yorgunluk bile çok değerliydi, çünkü emek verdiğimi biliyordum. O gece uyumadan önce, "İşte bu yüzden yapıyorum bunu" diye düşündüm.

Ortak ilgi alanlarına sahip bireyleri bir araya getirerek güçlü topluluk bağları oluşturur. İnsanlar arasında dayanışma ve işbirliği duygusunu pekiştirir.
Sadece katılımcılar değil, mentorlar da bu süreçten öğrenir. Farklı bakış açıları sayesinde kendi bilgilerini de geliştirme fırsatı bulurlar.
Farklı deneyim ve bakış açılarının bir araya gelmesi, yaratıcı çözümlerin ve yenilikçi fikirlerin ortaya çıkmasını sağlar.
Grup yönetimi, iletişim ve çatışma çözme gibi liderlik becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olur.
Başkalarının gelişimine katkıda bulunmak, derin bir kişisel tatmin ve anlam duygusu sağlar.
Yeni bağlantılar kurma ve profesyonel ağınızı genişletme fırsatı sunar. Farklı sektörlerden insanlarla tanışma şansı yaratır.
Bilgi ve deneyimlerinizi paylaşmak, kendinize olan güveninizi artırır. Topluluk önünde konuşma becerileriniz gelişir.
  1. Uzman olduğunuz bir konu belirleyin ve bu alandaki bilgilerinizi gözden geçirin
  2. Hedef kitlenizin ihtiyaçlarını ve beklentilerini anlamak için küçük bir araştırma yapın
  3. Detaylı bir plan ve program oluşturun (konu başlıkları, süreler, ara verme zamanları)
  4. Uygun bir mekan veya çevrimiçi platform seçin (Zoom, Google Meet, yüz yüze toplantı salonu vb.)
  5. Katılımcılar için net ve anlaşılır bir duyuru metni hazırlayın
  6. Grup kurallarını belirleyin (konuşma sırası, soru sorma şekilleri, geri bildirim verme yöntemleri)
  7. İlk oturumu gerçekleştirin ve katılımcılardan düzenli geri bildirim alın
  8. Geri bildirimleri değerlendirip bir sonraki oturumlar için iyileştirmeler yapın
  • Konuya hakim olma (en az orta düzey bilgi)
  • Temel iletişim becerileri
  • Aktif dinleme yeteneği
  • Grup yönetimi deneyimi veya eğitimi
  • Hazırlıklı olma (sunum, materyal vb.)
  • Açık fikirlilik ve esneklik
  • Sabır ve anlayış gösterebilme
  • Zaman yönetimi becerileri

Grup mentorluğu sırasında tüm katılımcıların fikirlerine saygı gösterilmeli, her türlü ayrımcılıktan kaçınılmalıdır. Farklı kültürlere, inançlara ve görüşlere saygılı olunmalıdır. Mentorluk sürecinde gizlilik ve güven ön planda tutulmalı, kişisel verilerin korunmasına özen gösterilmelidir. Engelli bireylerin de katılımını kolaylaştıracak önlemler alınmalıdır.

Hayır, resmi bir sertifika zorunluluğu yoktur ancak konuya hakim olmanız ve deneyim sahibi olmanız önemlidir. Bazı kurumlar kendi eğitim programlarını sunarak sertifika verebilirler.
Küçük gruplarla başlamak, iyi hazırlanmak, açık uçlu sorular sormak ve katılımcıların aktif olmasını teşvik etmek iyi bir başlangıç olacaktır. İlk deneyiminizde kendinize fazla yüklenmeyin, zamanla deneyim kazandıkça kendinizi daha rahat hissedeceksiniz.
Genellikle 5-15 kişi arası idealdir. Bu sayede herkesin katılımı sağlanabilir ve bireysel ilgi gösterilebilir. Daha büyük gruplarda etkileşim zorlaşabilir.
Güvenli bir ortam yaratarak, küçük gruplar halinde çalışmalar yaparak ve herkese söz hakkı tanıyarak çekingen katılımcıları teşvik edebilirsiniz. Onların fikirlerine değer verdiğinizi hissettirmek önemlidir.
Bilmiyorsanız dürüstçe söyleyin ve sonra araştırıp dönüş yapın. Bazen soruyu gruba yönelterek farklı bakış açıları elde edebilirsiniz. 'Bu konuda şu an kesin bir bilgim yok, ancak araştırıp bir sonraki oturumda paylaşabilirim' demekten çekinmeyin.
Tarafsız kalın, her iki tarafı da dinleyin, ortak noktaları vurgulayın ve yapıcı bir diyalog kurulmasını sağlayın. Gerekirse konuyu daha sonra özel olarak görüşmek üzere erteleyin.
Farklı etkileşimli yöntemler ve grup çalışmaları kullanabilirsiniz. Katılımcıların deneyim paylaşımlarına fırsat vermek önemlidir.
Önceden bir gündem oluşturun, her bölüm için net süreler belirleyin ve bu sürelere sadık kalmaya çalışın. Gerekirse zamanı esnetebileceğiniz esnek bölümler bırakın. Kolaylaştırıcı olarak zamanı yönetmek sizin sorumluluğunuzdadır.
Teknik donanımınızın yeterli olduğundan emin olun, görsel materyaller kullanın, düzenli aralıklarla katılımı teşvik edin ve sanal iletişim kurallarını belirleyin. Arka planınızın düzenli olmasına ve iyi bir internet bağlantınızın bulunmasına özen gösterin.
Anonim anketler, kısa görüşmeler veya online formlar kullanarak düzenli geri bildirim alabilirsiniz. Bu geri bildirimleri değerlendirip bir sonraki oturumlarınızı iyileştirebilirsiniz. Geri bildirimleri ciddiye alıp, değişiklik yaptığınızı göstermeniz katılımcıların motivasyonunu artıracaktır.
Sürekli öğrenmeye devam edin, diğer mentorları gözlemleyin, kendi performansınızı değerlendirin ve yeni teknikler deneyin. Katıldığınız eğitimler ve okuduğunuz kitaplar da size yeni bakış açıları kazandıracaktır. Unutmayın, her grup ve her katılımcı size yeni şeyler öğretecektir.
Evet, profesyonel olarak grup mentorluğu yapabilir ve bu hizmetiniz için ücret talep edebilirsiniz. Ancak bunu baştan net bir şekilde belirtmeniz ve karşılıklı beklentileri açıkça ortaya koymanız önemlidir. Ücret politikasını önceden belirleyip katılımcılarla paylaşın.

Hemen bir grup oluştur, bilginle fark yaratmaya başla!