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Mentoria em Grupo: Aprenda e Ensine em uma Rede de Conhecimento

A mentoria em grupo é uma ferramenta poderosa que conecta mentores experientes a grupos de aprendizes, criando um ambiente dinâmico de troca de conhecimentos. Nesta modalidade, o mentor facilita discussões e orienta o desenvolvimento de habilidades, promovendo a aprendizagem coletiva e o desenvolvimento mútuo.

Por Equipe Editorial DoItAgain

Publicado em 7 de novembro de 2025Última atualização em 7 de novembro de 2025

Introdução Visual

pessoas sentadas em um banco durante o dia — Photo by Miguel Dominguez on Unsplash

Um grupo de pessoas sentadas ao redor de uma mesa de madeira — Photo by Parabol | The Agile Meeting Tool on Unsplash

Duas mulheres em pé na frente de um quadro branco com anotações — Photo by Walls.io on Unsplash
Marketing team discussing the steps for setting up a social wall in front of a white board

Homens e mulheres reunidos em volta de uma mesa — Photo by Zainul Yasni on Unsplash

grupo de pessoas sentadas em um campo de grama verde durante o dia — Photo by Beth Macdonald on Unsplash
A group of young people sitting on the grass in a park in a circle facing each other.

Homem apresentando informações em um quadro branco para uma plateia — Photo by Frederick Shaw on Unsplash

Professor interagindo com alunos em uma sala de aula — Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
Small group of students is talking to male teacher, young man is raising hand and asking question, smiling educator is listening and gesturing. Learning and teaching concept.

quatro homens sentados na cadeira — Photo by Pontus Wellgraf on Unsplash
It's always serious gaming in China town, San Francisco. Great characters and always a nice escape during lunch

pessoa usando anel prateado e camisa de manga longa branca — Photo by Rineshkumar Ghirao on Unsplash
One for all, all for one

homens sentados dentro de uma sala — Photo by Danique Godwin on Unsplash

um grupo de pessoas de mãos dadas — Photo by Marlis Trio Akbar on Unsplash

grupo de pessoas conversando em círculo — Photo by MD Duran on Unsplash
Victory Weekend

homem de camiseta branca segurando a mão de um bebê — Photo by Wylly Suhendra on Unsplash
A Unity...

um grupo de jovens sentados em um banco de madeira — Photo by Herlambang Tinasih Gusti on Unsplash

Homem em pé em frente a um quadro branco e projetor. — Photo by Frederick Shaw on Unsplash

duas mulheres em pé na frente de um quadro branco — Photo by Walls.io on Unsplash
Marketing team discussing the steps for setting up a social wall in front of a white board

Um grupo de pessoas em círculo com as mãos unidas — Photo by Shelby Murphy Figueroa on Unsplash

Pessoas colaborando em projetos de conscientização sobre diabetes em uma mesa — Photo by Sweet Life on Unsplash

Mulher apontando para notas adesivas coloridas na parede — Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
Female office worker is sticking bright colorful sticky notes on wall in workplace busy with project. Businesspeople, creative work and workspace concept.

História de uma Experiência

Antecipação

Sempre fui apaixonado por compartilhar conhecimento, mas a ideia de me tornar mentor em grupo me deixava apreensivo. Será que daria conta de atender todo mundo? Preparei tudo com cuidado: criei um roteiro flexível em um aplicativo de anotações, selecionei dinâmicas que já tinham dado certo em workshops e até testei a conexão da plataforma de videoconferência. Na véspera do primeiro encontro, não consegui dormir direito - aquela agradável expectativa de quem está prestes a começar algo novo. Será que eu ia conseguir engajar o pessoal? Será que o conteúdo estaria à altura das expectativas?

Imersão

Mal comecei a primeira dinâmica de apresentação e já senti a energia do grupo mudar. Um participante que no início parecia tímido, soltou uma história engraçada sobre seu primeiro dia de trabalho que deixou todo mundo à vontade. A tela do dispositivo ficou pequena para tanta interação - dava para ver os olhos brilhando quando uma participante compartilhou como superou um desafio parecido com o que estávamos discutindo. A interação foi tão positiva que até combinamos de marcar um encontro presencial depois. Quando vi, já havíamos passado uma hora a mais do programado, e ninguém queria desligar a câmera.

Reflexão

Depois de três meses de encontros semanais, recebi uma mensagem de uma participante dizendo que conseguiu a promoção que tanto queria. Ela atribuiu o sucesso às dicas que trocamos no grupo. Foi quando caiu a ficha: a mentoria em grupo tinha virado muito mais que um projeto - virou uma rede de apoio profissional que continua viva até hoje. Criamos um grupo no WhatsApp que ainda está ativo, compartilhando vagas, comemorando conquistas e até marcando happy hours. Aprendi que o verdadeiro poder da mentoria em grupo está nas conexões que se formam entre os participantes, muito além do que eu poderia oferecer sozinho.

Por Que é Importante

A troca de experiências reais entre os participantes torna o aprendizado mais significativo e aplicável ao dia a dia profissional.

Conexões valiosas que podem se transformar em parcerias e oportunidades profissionais no futuro.

Cada participante traz sua bagagem única, enriquecendo as discussões com diferentes pontos de vista.

Melhora a comunicação, empatia e capacidade de trabalhar em equipe.

Custo mais acessível em comparação à mentoria individual, mantendo a qualidade do aprendizado.

O compromisso com o grupo motiva a participação consistente e o cumprimento das atividades propostas.

Diferentes perspectivas de feedback que ajudam no desenvolvimento integral.

Como Começar

Defina o tema central da mentoria com base na sua expertise e nas necessidades do público-alvo
Escolha a plataforma (presencial, online ou híbrida) e prepare o ambiente adequado
Crie um roteiro com os tópicos a serem abordados e as dinâmicas que serão utilizadas
Divulgue sua mentoria em redes sociais e grupos profissionais da sua área
Realize uma sessão experimental gratuita para apresentar a metodologia
Estabeleça combinados claros de convivência e participação
Mantenha um canal de comunicação ativo entre os encontros
Acompanhe o progresso do grupo e esteja aberto a ajustes no planejamento

O Que Você Vai Precisar

Domínio comprovado no tema a ser ensinado
Habilidades de comunicação e escuta ativa
Acesso a plataforma de reuniões online (Zoom, Google Meet) ou espaço físico adequado
Material de apoio organizado (slides, documentos, ferramentas online)
Disponibilidade para preparação e acompanhamento dos participantes
Conexão estável com a internet (para encontros online)
Dispositivo com câmera e microfone em bom funcionamento

Segurança em Primeiro Lugar

Atividade indicada para maiores de 18 anos. Recomendamos criar um ambiente acolhedor e respeitoso, estabelecendo combinados claros no primeiro encontro. Pessoas com ansiedade social podem se beneficiar de grupos menores ou de uma conversa prévia com o mentor. Certifique-se de que o local escolhido (físico ou virtual) seja acessível e seguro para todos os participantes.

Perguntas Frequentes

Utilize dinâmicas interativas, trabalhos em pequenos grupos e momentos de debate. Estabeleça um ritmo que alterne entre exposição de conteúdo e participação ativa dos mentores.

O ideal é entre 60 a 90 minutos para manter o foco e a produtividade. Para grupos maiores ou temas mais densos, considere sessões de até 2 horas com intervalos programados.

Estabeleça regras claras de participação desde o início. Técnicas como 'rodas de conversa' ou 'tempo de fala' garantem que todos tenham espaço. Como mentor, direcione perguntas específicas para participantes mais reservados.

Sim, desde que o valor seja justo e esteja claro o que está sendo oferecido. Considere o tempo de preparação, materiais e experiência. Ofereça opções de pagamento flexíveis e, se possível, uma sessão experimental gratuita.

Além do feedback direto, observe indicadores como taxa de frequência, participação ativa, cumprimento de tarefas e evolução individual dos participantes. Pesquisas de satisfação e depoimentos também são valiosos.

Entre 5 a 10 participantes é um bom número para manter a qualidade da interação. Grupos muito grandes podem dificultar a participação de todos, enquanto grupos muito pequenos podem perder a riqueza da diversidade de ideias.

Comece com um check-in rápido, depois apresente o tema do dia, promova atividades práticas, reserve tempo para discussão e finalize com um resumo e combinados para o próximo encontro.

Esteja à vontade para dizer que vai pesquisar e trazer a resposta no próximo encontro. Você também pode propor que o próprio grupo reflita sobre a questão, transformando o momento em uma oportunidade de aprendizado coletivo.

Mantenha a neutralidade, ouça todas as partes e redirecione o foco para os objetivos comuns. Se necessário, trate de questões sensíveis em particular e retome o combinado de convivência do grupo.

Sim, desde que tenha domínio do assunto e esteja disposto a aprender. Comece com grupos menores, peça feedback constante e considere a co-mentoria com alguém mais experiente.

Crie um grupo de WhatsApp ou fórum para compartilhar materiais, dúvidas e conquistas. Desafios e tarefas práticas entre os encontros também mantêm o engajamento alto.

Enquanto cursos costumam ter um formato mais estruturado e focado no conteúdo, a mentoria em grupo é mais flexível e centrada nas necessidades específicas dos participantes, com maior espaço para interação e troca de experiências.