Guide

Mentoring mellom generasjoner - Gleden av å lære og dele

Opplev gleden av meningsfull veiledning der både ung og gammel får noe å glede seg over. Mange steder har en lang tradisjon for å lære av hverandre - la oss fortsette den tradisjonen med et moderne preg.

Publisert den Sist oppdatert den

Visuell Introduksjon

Bestefar hjelper barnebarn med lekser ved bordet.
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
Bestefar og barnebarn som ligger på gulvet sammen
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
Bestefar og barnebarn som ligger på gulvet og snakker.
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
Bestefar og barnebarn som kapparmbryter på gulvet
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
En bestefar lærer en gutt å lage keramikk.
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
Bestefar og barnebarn som kapparmbryter ved bordet.
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
Bestefar og barnebarn tar et selfie sammen
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
Bestefar hjelper barnebarnet med leksene ved skrivebordet
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
Bestefar lærer barnebarnet hvordan man lager keramikk
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
Bestefar og barnebarn som leser en bok sammen på sofaen
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
Bestefar og barn ser ut av vinduet.
Photo by Aditya Menon on Unsplash
gråskalafoto av 2 barn som sitter på en benk
Photo by Vincent NICOLAS on Unsplash
Eldre lærer hjelper ung gutt med matte
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
Bestefar hjelper barnebarnet med leksene ved bordet.
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
en eldre mann og en liten gutt som leker med en leke
Photo by Tamara Govedarovic on Unsplash
Bestefar lærer barnebarnet sitt å lage keramikk.
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
En far og sønn som fisker sammen ved sjøen.
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
Bestefar og barnebarn som leker med leketog
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
En bestefar lærer barnebarnet sitt keramikk.
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
Lærer som hjelper ung elev med mattelekser
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash

Forventning

Jeg satt med en kopp kaffe i hånden og leste om mentorprogrammet i en avis. "Kunne dette være noe for meg?" tenkte jeg, nyutdannet og usikker på hva som ventet rundt hjørnet. Jeg hadde hørt mye om hvor viktig nettverk er i norsk arbeidsliv, men hvordan skulle jeg finne veien? Hjertet banket da jeg trykket "send" på søknaden. Ville noen virkelig bruke tiden sin på meg? Jeg noterte ned noen spørsmål til en eventuell mentor, men følte meg litt som en førsteårsstudent som prøver å imponere en professor.

Fordypelse

Første møte skjedde på en koselig kafé i byen. Kaffen smakte ekstra godt den dagen, kanskje fordi nervøsiteten skjerpet alle sansene. Min mentor, en erfaren leder med røtter helt tilbake til oljeeventyret på 70-tallet, hadde en måte å stille spørsmål på som fikk meg til å tenke på helt nye måter. "Hva gjør deg egentlig glad?" spurte hun, og plutselig gikk det opp for meg at jeg ikke hadde tenkt over det på lenge. Vi snakket om alt fra lønnsforhandlinger til hvordan man håndterer ulike utfordringer på arbeidsplassen. Det som skulle være en time ble til tre, og da vi gikk derfra, kjente jeg allerede at noe hadde skjedd - jeg hadde funnet noen som virkelig forsto.

Refleksjon

Etter et halvt år med månedlige møter, forsto jeg plutselig noe viktig. Dette handlet ikke bare om å få karriereråd, men om noe mye større. Jeg hadde lært meg å se på meg selv og mine valg gjennom andres øyne. Og det mest overraskende? Jeg hadde noe å tilbakeføre også. Min mentor lærte meg at hun hadde fått nytt perspektiv på sosiale medier og digital kommunisjon gjennom våre samtaler. Nå forstår jeg bedre verdien av å hjelpe hverandre - det handler ikke bare om å bidra, men om å bygge fellesskap. Og takket være min mentors nettverk, fikk jeg høre om en stilling som ikke engang var utlyst ennå. Men det viktigste? Jeg har fått en venn for livet - og det er verdt mer enn noe CV-punkt.

I tråd med norske tradisjoner for dugnad og fellesskap, sikrer vi at verdifull kunnskap og ferdigheter ikke går tapt mellom generasjonene.
Bryter ned fordommer og skaper større forståelse for ulike generasjoners perspektiver i det norske samfunnet.
Utvikling av viktige ferdigheter som kommunikasjon og tilbakemelding, høyt verdsatt i norsk arbeidsliv.
I et lite land som Norge er nettverk viktig. Gjennom mentoring får du tilgang til et verdifullt nettverk.
Å kunne hjelpe andre gir en unik følelse av mening og mestring.
Viktig for å bevare og formidle norske arbeids- og bedriftskulturer på en levende måte.
Spesielt viktig for nye nordmenn som ønsker å forstå det norske arbeidslivet bedre.
  1. Finn et anerkjent mentorprogram gjennom relevante organisasjoner eller næringsforeninger
  2. Tenk gjennom hva du kan tilby som mentor eller hva du ønsker å lære som lærling
  3. Delta på et introduksjonsmøte for å bli kjent med mulige mentorer/lærlinger
  4. Avklar forventninger til møtefrekvens og formål med samarbeidet
  5. Start med en prøveperiode på 3 måneder for å se om kjemi og forventninger stemmer
  6. Vær åpen for at forholdet kan utvikle seg uventede veier
  7. Vurder jevnlig om begge parter får utbytte av samarbeidet
  • Åpenhet for å lære av og med noen fra en annen generasjon
  • Evne til å lytte aktivt og stille ærlige spørsmål
  • Tid og vilje til å møtes regelmessig
  • Vilje til å dele egne erfaringer og perspektiver
  • Tålmodighet og forståelse for at god tillit tar tid å bygge
  • En god miks av ydmykhet og nysgjerrighet
  • Åpenhet for å utfordre egge forutsetninger

Mentorforhold bør etableres gjennom anerkjente organisasjoner med klare retningslinjer. Husk at et godt forhold bygger på gjensidig respekt og klar kommunikasjon. Det er alltid greit å si fra hvis noe føles feil.

I Norge setter vi pris på ulike perspektiver. Alle har noe verdifullt å bidra med, enten det er livserfaring, fagkunnskap eller et unikt perspektiv. Det viktigste er å være ærlig og åpen.
Mange forhold varer fra 6 måneder til 2 år, men det finnes ingen fasitsvar. Noen utvikler seg til livslange forbindelser, mens andre har et mer definert sluttpunkt. I Norge er det vanlig å evaluere løpende.
Dette er helt normalt å tenke på. I Norge setter vi pris på ærlighet, men også høflighet. Ofte kan en åpen samtale løse mye, men det er også greit å avslutte forholdet på en god måte hvis det ikke fungerer.
Absolutt! Mange opplever at de har mye å lære bort innenfor noen områder, mens de samtidig kan dra nytte av veiledning i andre sammenhenger. Dette er svært vanlig i norske bedrifter.
Minst én gang i måneden er vanlig, men dette kan variere. Viktigere enn hyppigheten er at tidspunktene passer begge parter og at man føler man får utbytte av møtene.
Vær klar over hva du ønsker å få ut av møtet, men vær også åpen for at samtalen kan ta uventede vendinger. Det kan være lurt å ha noen spørsmål eller temaer klare på forhånd.
Vær tydelig på dine preferanser for kommunikasjon (telefon, e-post, meldinger) og ikke gå ut fra at den andre forstår alt av teknologiske begreper eller kulturelle referanser. Spør heller for mye enn for lite - det setter nordmenn pris på.
Digitale møter fungerer utmerket, spesielt i et land med lang avstand som Norge. En god blanding av digitale og fysiske møter kan være ideelt for å bygge et godt forhold.
En god mentor i Norge lytter aktivt, stiller utfordrende spørsmål, deler erfaringer på en måte som er relevant for lærlingen, og er ærlig uten å være nedlatende. Vi setter stor pris på likestilte forhold.
En god lærling kommer forberedt, stiller spørsmål, er åpen for tilbakemeldinger, følger opp på råd som er gitt, og viser takknemlighet for tiden og erfaringen som deles. Selvstendighet er også en viktig egenskap.
I Norge ser vi gjerne på både konkrete resultater og den personlige utviklingen. Det kan være alt fra økt selvtillit til konkrete karrieremuligheter. Viktigst er at begge parter føler de får noe ut av samarbeidet.
Ja, spesielt i et lite land som Norge der nettverk betyr mye, er det svært vanlig å ha flere mentorer innenfor ulike områder av livet og karrieren. Dette kan gi et rikere mangfold av perspektiver og erfaringer å trekke fra.

Finn en mentor eller lærling i dag!