멘토링: 경험을 나누며 함께 성장하는 리더의 길

예상

회사에서 5년 차가 되던 해, 신입사원 교육에서 제게 멘토 역할이 주어졌을 때의 막막함이란... '과연 제가 누군가를 가르칠 자격이 있을까?'라는 생각에 잠시 주저했지만, 곧 '누군가에게는 제 작은 경험조차도 소중한 나침반이 될 수 있겠다'는 생각이 들었어요. 첫 만남 전날, 제가 처음 직장에 발을 들였을 때의 설렘과 어려움을 떠올리며 멘티를 맞을 준비를 했습니다. 여유로운 분위기 속에서 나눈 첫 대화에서 서로의 이야기를 나누기로 마음먹었죠.

몰입

첫 멘토링 날, 사무실 창가 자리에서 만난 멘티의 눈빛에서 예전의 제 모습을 보는 듯 했어요. 따뜻한 아메리카노 향기가 공간을 채우는 가운데, 그가 전하는 고민에 귀 기울였어요. '회사 생활이 생각보다 쉽지 않아요'라는 그의 고백에, 저도 모르게 고개가 끄덕여졌죠. 제가 겪었던 실수와 깨달음을 솔직하게 나누다 보니, 어느새 창밖으로는 해가 저물어가고 있었어요. 특히 '선배님 덕분에 방향이 보이는 것 같아요'라는 그의 말에 가슴이 따뜻해지는 걸 느꼈어요.

성찰

6개월이 지난 지금, 멘토링은 단순한 조언을 넘어 서로의 성장을 이끄는 특별한 관계로 발전했어요. 멘티가 주도적으로 프로젝트를 이끌며 성장하는 모습을 보니, 제가 더 큰 에너지를 얻는 기분이었죠. 한국 사회에서 흔히 말하는 '상하 관계'가 아닌, 서로를 존중하며 성장하는 동반자 관계의 소중함을 깨달은 시간이었어요. 이제는 제가 받은 만큼 돌려주고 싶은 마음이 커져, 회사 내 멘토링 프로그램에도 적극 참여하고 있어요.

1. 자신이 전문적으로 알고 있는 분야나 경험이 많은 분야를 정해보세요. 한국에서는 직무 역량, 이직 준비, 창업 등이 인기 주제입니다.
2. 회사 내 멘토링 프로그램이나 한국멘토링연합회와 같은 공식 기관을 통해 시작해보세요.
3. 명확한 목표와 기대사항을 설정하세요. 한국에서는 '3개월 동안 주 1회 만남'과 같이 구체적인 계획을 세우는 것이 좋아요.
4. 카페나 공유오피스와 같은 편안한 공간에서 정기적인 만남을 가지세요.
5. 피드백을 주고받을 수 있는 개방적인 분위기를 조성하세요. 한국 문화를 고려한 존댓말 대화가 중요합니다.
6. 온라인 플랫폼을 활용해 지속적인 소통을 유지하세요.
7. 함께 성장하는 과정을 즐기며, 서로에게 영감을 주는 관계를 만들어가세요.

• 최소 3년 이상의 직장 경험 또는 전문 분야에서의 경험
• 경청하고 공감할 수 있는 능력
• 주 1-2시간 이상의 시간 투자 가능
• 개방적이고 수용적인 자세
• 지속적인 학습과 성장에 대한 열정

멘토링은 서로를 존중하고 배려하는 마음이 필요합니다. 개인정보 보호를 유의하고, 전문적인 상담이 필요한 경우 해당 분야 전문가의 도움을 받으세요. 멘티의 개인적인 경계를 존중하고, 건설적인 피드백을 주는 데 집중하세요.