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Mentorato di Gruppo | Condividi il Tuo Sapere in Modo Coinvolgente

Il mentorato di gruppo è un'esperienza che ti permette di moltiplicare il tuo impatto, creando una rete di apprendimento attivo e scambio reciproco tra i partecipanti. Una vera e propria palestra di crescita personale e professionale.

Pubblicato il Ultimo aggiornamento il

Introduzione Visiva

persone sedute su una panchina di giorno
Un gruppo di persone sedute attorno a un tavolo di legno
due donne in piedi davanti a una lavagna bianca con scritte
Photo by Walls.io on Unsplash
uomini e donne riuniti intorno a un tavolo
gruppo di persone sedute su un prato verde di giorno
Uomo che presenta informazioni su una lavagna a un pubblico.
Insegnante che interagisce con gli studenti in un'aula.
quattro uomini seduti sulla sedia
persona con anello d'argento e camicia a maniche lunghe bianca
uomini seduti all'interno di una stanza
un gruppo di persone che si tengono per mano
gruppo di persone che conversano in cerchio
Photo by MD Duran on Unsplash
uomo in maglietta bianca che tiene per mano un bambino
un gruppo di giovani seduti su una panchina di legno
Un gruppo di persone sedute attorno a un tavolo di legno
Photo by Sweet Life on Unsplash
Uomo in piedi davanti a una lavagna bianca e un proiettore.
due donne in piedi davanti a una lavagna bianca
Photo by Walls.io on Unsplash
Un gruppo di persone in piedi in cerchio con le mani unite
Persone che collaborano a progetti di sensibilizzazione sul diabete intorno a un tavolo.
Photo by Sweet Life on Unsplash
Donna che indica dei post-it colorati appesi al muro

Aspettativa

Mamma mia, che batticuore quel primo giorno! Avevo preparato tutto nei minimi dettagli per il mio corso di digital marketing in un coworking. 'E se non fossi all'altezza?' mi chiedevo mentre sistemavo le sedie a semicerchio. Avevo studiato come un matto, preparato slide perfette, persino provato il discorso davanti allo specchio del bagno. Mio padre mi aveva detto 'Ricordati che anche il più grande maestro è stato un giorno principiante', ma il nodo alla gola non se ne andava. Avevo scelto di cominciare con un giro di presentazioni davanti a una tazza di caffè, per stemperare la tensione.

Immersione

Appena ho iniziato a parlare, è successo il miracolo: vedevo negli occhi dei partecipanti quella stessa scintilla che avevo io quando mi ero appassionato all'argomento. 'Nella nostra azienda abbiamo provato questa strategia...' ha detto un partecipante, un giovane imprenditore. 'Ma secondo te, al Sud funzionerebbe allo stesso modo?' ha chiesto un partecipante. Il dibattito si è acceso, le mani si alzavano, le domande si rincorrevano. Sentivo l'odore del caffè che si mescolava al fruscio dei fogli e al rumore delle penne che scrivevano freneticamente. 'Ecco, questo è il bello dell'Italia' ho pensato 'un crogiolo di esperienze diverse che si arricchiscono a vicenda'. Quando ho proposto l'esercizio pratico, la sala si è trasformata in un vero e proprio laboratorio creativo, con gruppi che discutevano animatamente in dialetto tra una slide e l'altra.

Riflessione

Alla fine della giornata, mentre spegnevo il proiettore, mi sono reso conto che avevo ricevuto più di quanto avessi dato. I partecipanti si scambiavano i biglietti da visita, ridevano insieme, promettevano di rivedersi. 'Prof, ci rifacciamo la prossima settimana?' mi ha chiesto un ragazzo con un sorriso. In quel momento ho capito che non stavamo più parlando di un semplice corso, ma di una comunità che stava nascendo. Tornato a casa, ho trovato già i primi messaggi nel gruppo di messaggistica che avevamo creato, con domande, approfondimenti e persino la foto di un partecipante che aveva già messo in pratica i primi consigli. 'Ecco' ho pensato sorseggiando un bicchiere di vino rosso 'questo è il vero apprendimento: circolare, vivo, che va oltre l'aula'. Da allora, ogni volta che preparo un nuovo corso, ricordo che il segreto non è insegnare, ma accendere la curiosità. E la curiosità, si sa, è come il buon vino: più la condividi, più si arricchisce.

Insegnare è il modo migliore per consolidare le proprie conoscenze e rimanere aggiornati. Come dice il proverbio: 'Imparare insegnando'.
Ogni corso è un'opportunità per costruire relazioni professionali durature con persone motivate e competenti.
Le domande impreviste dei partecipanti ti costringono a vedere il tuo campo da prospettive inedite.
Contribuisci attivamente alla formazione delle competenze nel tuo Paese, con ricadute positive sull'intera comunità.
Ogni gruppo è diverso e ti sprona a trovare soluzioni didattiche innovative e personalizzate.
Vedere i progressi degli allievi e il loro entusiasmo è una delle gratificazioni più grandi per un formatore.
L'insegnamento ti obbliga a tenerti sempre al passo con le novità del tuo settore.
  1. Identifica il tuo 'perché' e il valore unico che puoi offrire come formatore
  2. Progetta un percorso formativo chiaro con obiettivi misurabili (usa la metodologia SMART)
  3. Scegli la modalità (in presenza, online o ibrida) in base al target e all'argomento
  4. Prepara materiali didattici coinvolgenti e accessibili a diversi stili di apprendimento
  5. Promuovi l'evento attraverso i canali giusti (social, community di settore, enti formativi)
  6. Organizza una sessione pilota con un piccolo gruppo per testare e affinare il format
  7. Crea un sistema di feedback continuo per migliorare costantemente la proposta formativa
  • Competenza certificata o comprovata esperienza nell'ambito di insegnamento
  • Capacità di public speaking e gestione del gruppo
  • Materiale didattico strutturato e accessibile
  • Spazio fisico o piattaforma digitale adeguata
  • Pianificazione chiara degli obiettivi formativi
  • Disponibilità al confronto e al feedback
  • Conoscenza delle basi della didattica per adulti

L'attività è aperta a tutti coloro che desiderano condividere conoscenze in un ambiente rispettoso e inclusivo. Per sessioni con minorenni è obbligatoria la presenza di un secondo adulto. Rispettiamo il GDPR: i dati personali verranno trattati secondo la normativa vigente. In caso di partecipanti con disabilità, contattaci per le necessarie personalizzazioni.

La diversità è una ricchezza! Inizia con una mappatura delle competenze e usa attività differenziate. I più esperti possono affiancare i principianti in un'ottica di apprendimento tra pari, tipica della nostra tradizione educativa.
Dipende dall'argomento, ma in generale non superare le 3 ore al giorno, con pause regolari. È consigliabile prevedere una pausa ogni 90 minuti circa per un momento di relax e scambio informale.
Alterna teoria e pratica, usa casi studio italiani, invita esperti del settore. Inserisci elementi di gamification e lavori di gruppo. È utile alternare teoria e pratica, utilizzare casi studio e lavori di gruppo.
Trasforma la loro energia in una risorsa! Assegna loro il ruolo di 'aiuto formatore' o chiedigli di condividere le loro esperienze in momenti specifici. Un buon trucco è usare il metodo del 'parlare solo con il testimone'.
Oltre ai questionari di gradimento, osserva l'applicazione pratica degli apprendimenti. Crea un gruppo di follow-up per condividere esperienze e risultati nel tempo. In Italia il passaparola è fondamentale: se i partecipanti si iscrivono ai tuoi corsi su raccomandazione, vuol dire che stai andando nella direzione giusta.
Oltre alle piattaforme standard, valuta strumenti come uno strumento per sondaggi per i sondaggi in tempo reale o una lavagna virtuale per le attività collaborative. È importante mantenere un contatto umano, quindi cerca sempre di vedere i volti dei partecipanti e crea momenti informali di confronto.
I più giovani preferiscono contenuti veloci e interattivi, mentre i senior apprezzano approfondimenti e casi pratici. Crea gruppi di lavoro misti per favorire lo scambio generazionale.
Accoglile come opportunità di approfondimento. 'Ottima domanda, mi fa piacere che sia emerso questo dubbio' è un ottimo inizio. Usa l'umorismo con misura e non aver paura di dire 'Non lo so, ma mi informo' quando necessario.
Per un buon coinvolgimento, consiglio tra gli 8 e i 15 partecipanti. Abbastanza per creare dinamiche di gruppo interessanti, mantenendo un buon livello di interazione.
Partecipa a corsi di aggiornamento, frequenta community di formatori, chiedi feedback costruttivi. In Italia ci sono ottime opportunità di formazione continua, dai corsi AICA alle iniziative delle Camere di Commercio.
Organizza incontri preliminari per capire le esigenze specifiche di ogni reparto. Crea casi studio trasversali che coinvolgano più aree aziendali, stimolando la collaborazione tra i dipartimenti.
Arrivare impreparati, non rispettare gli orari, usare un linguaggio troppo tecnico o, al contrario, eccessivamente informale. È importante dedicare del tempo alla conoscenza reciproca prima di entrare nel vivo della formazione.

Scopri come condividere le tue conoscenze e ispirare gli altri attraverso il mentorato di gruppo.